据最新消息，德国法定最低工资将在未来两年分两步上涨：
第一步，
将从2024年1月起，从每小时12欧元增加至12.41欧元
。按一个月算的话，相当于每月工资增加了71.34欧元。
第二步，计划于
2025年年初继续上涨至12.82欧元
。
虽然，自2015年实行法定最低工资以来，最低工资已从8.5欧元逐步提高至12欧元，增幅达到41%。但根据联邦统计局的数据，在2015年至2022年间，消费者价格年均上涨了16.6%。
另外，如果只看近期增长计划，其对应的百分比
增幅仅为3.4%和3.3%，而当前的通货膨胀率为6.1%
。
很显然，此次调薪的幅度着实比较“小”。对此，工会也呼吁大幅提高法定最低工资，
至少上涨至13.50欧元
。
德国经济研究所所长Marcel Fratzscher也认同这一要求，他表示“13.5欧元是完全合理的，而且更接近合理增长的下限。”
但雇主协会和最低工资委员会主席都拒绝了这一提议。
不过，即使双方立场相距甚远，但双方仍必须达成协议，这样的结果通常是一方妥协。由最新的消息可见，很显然这次妥协的并不是最低工资委员会。
为什么呢？
根据《最低工资法》，联邦政府只能选择执行或不执行最低工资委员会的建议
。
所以面对另一边的一分都不涨，只能选择妥协。
联邦劳工部长Hubertus Heil也表示，“鉴于通货膨胀趋势，这(委员会提出的增长计划)是不负责任的。”
最低工资的涨幅是怎么决定的呢？
通常情况下，法定最低工资是由德国最低工资委员会负责的。
每两年
协会成员(3名雇主协会和工会的代表、2名经济学家和一名主席组成)就会根据德国的工资发展，就下一轮的涨幅进行讨论。
待讨论出结果后，委员会就会向联邦政府提交一提案，
只有当政府接受该提案后，最低工资的新标准才具有法律约束力
。
值得一提的是，2022年的调整(至12欧元)属于红绿灯联盟政府的破例上调，即不属于常规的调整周期。
哪些人会受益？有哪些例外情况？
据联邦统计局称，仅有
约600万人
(主要是低于最新标准的低收入员工)将受益于这一金额的增长——约占德国所有职员的15%。
※ 如果无视该标准，最高可能被
处以最高50万欧元的罚款
。
不受最低工资标准限制的群体：
未满18岁，且尚未取得专业资格的人
学徒(职业培训)
参加职业培训准备(即入门培训)的人
长期失业者再就业后的前6个月工资不受限制
强制实习(Pflichtpraktikum)的实习生
自愿实习但实习时长少于3个月的实习生
从事志愿服务的人
个体经营者
p.s. 虽然
学徒
(Auszubildende)不受法定最低工资影响，但有其对应的最低培训津贴(Mindestausbildungsvergütung)标准：
第一年：620欧元
第二年：731.6欧元
第三年：837欧元
第四年：868欧元