电子厂高工价时期在8、9月份
学生工开学需要提前14天回到所在地
大批量离职导致厂里缺人
再加上这段时间
苹果要出新品
订单量大
厂里又急缺工人
电子厂的只能砸钱抢工人
此时工价工价达到全年高
而且这时距离国庆节也就一个多月
在国庆节选择加班
更能拿到高达3倍的工资
因此有经验的老员工会选择这时候进厂
虽然高工价时期，但存在的套路也多多，在找工作的时候要注意以下几点
1
厂区直招只有正式
厂区直招不会招小时工的按一小时多少算的话都要通过派遣公司，厂里直接招的都是正式工，底薪加加班。
2
什么押金，交任何费用都是假的
进厂之前除了体检费或者偶尔的住宿押交给宿管，在这之外不要交任何费用，无论是什么理由。
3
不要相信交通费报销
不要相信承诺的飞机票报销，高铁票报销之类的，一个月后报销（都是从你工资扣的）
4
面试只有在厂里面试
面试都是在厂区面试的，不存在疫情原因在马路边或者中介机构面试这一说，去哪个厂就在哪个厂面试。
5
进厂升职，月入上万都是梦
一个月后从普工调成图书管理员火车押运员之类，糊弄鬼的话就不要相信了，大同样进个厂也不要抱有一个月上万的幻想。
6
不要轻易跑路
上班岗位不合适的不要先想着跑路，可以做慢点，领导看不能胜任会给你调走的。
成都富士康派遣工员工奖励：11500；
1、在职满30天3000，缺勤≤16小时；
2、在职满60天3000，缺勤≤16小时；
3、在职满90天3000，缺勤≤16小时；
4、在职满120天2500，缺勤≤16小时；
奖励发放规则：
1、1~10号满足条件的，当月17号富士康直发；
2、11~20号满足条件的，当月27号富士康直发；
3、21~31号满足条件的，次月7号随薪资直发；
4、满足要求之后一定要正常办理离职，否则员工无补贴，请假 旷工 节假日顺延；