日本教师作为公务员，拥有相对较高的工资水平，这为他们接受轮岗制度提供了强有力的物质基础。相比于轮岗的不便，高待遇显然更具有说服力和吸引力。
职称评审的缺失消除后顾之忧与其他国家不同，日本中小学并没有职称制度。因此，日本教师在轮岗时不会出现因职称评审的阴差阳错导致的悔恨终生的情况。这样一来，他们可以放心地接受轮岗，无需担忧个人职称的变动。
日本教师轮岗制度的成功之处还在于其配套措施的完备性。为了解决因轮岗而导致的生活不便，相关部门提供了相应的配套措施，确保教师在轮岗期间能够顺利过渡，生活无忧。
与此不同的是，日本教师轮岗制度并不会出现落聘情况，也没有由此带来的后果忧虑。相比之下，我们国家的轮岗制度在没有充分保障和配套措施的情况下，涉及职称评审的地方标准不一、名额不等、政策不同等问题，导致了一些仓促和随意的实施。
通过对比分析日本教师轮岗制度与我国现状，我们可以看到日本教师轮岗制度的成功之处在于高薪待遇为轮岗提供物质基础，职称评审缺失消除了后顾之忧，完备的配套措施解决了生活不便问题，同时避免了落聘情况和后果忧虑。而我们国家在实施轮岗制度时，需要进一步改进，以确保教师能够在公平、有序的环境下进行轮岗，真正实现教育资源的均衡配置和教师的个人成长。