国内制造商持续走下坡路的根本原因："年轻工人减少了100多万"，"劳动力的主体是老年人和外国人"。
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日本未来必将面临的 "人口下降 "将对各行业产生什么影响？ 在此，我们重点分析制造业。日本国内制造商不能再生产创新的、世界级的优质产品的原因是什么？我们来看看文春在线的记者河合雅司在其 "未来年表 "系列中的最新著作《未来年表 业界大变化》的摘录中的表述，该书总销量已超过一百万册。
劳动力老龄化的制造商的员工结构
制造业强国的困难
日本是一个 "制造国"，自然资源有限。虽然近年来随着许多公司将基地转移到海外，制造业在日本GDP（国内生产总值）中的比重有所下降，但它仍将是该国的核心产业，在2020年约占日本GDP的20%。
产生新的创新和技术的制造业是 "日本的堡垒"，对日本经济意味着超过 "20%"。
目前，全球制造业正处于转型期。这是因为商业环境正在经历一个重大转型，包括碳中和、尊重人权和数字转型（DX）。他们还面临着各种挑战，如俄罗斯入侵乌克兰导致的高资源价格，半导体和其他产品的部件和材料短缺，以及整个供应链的网络安全措施。
除了处理这些紧迫问题的困难之外，日本制造业在未来还将受到人口减少的严重影响。
年轻劳动者减少100多万
首先，制造业部门存在劳动力短缺。
根据经济产业省《2022年制造业白皮书》，日本的工人数量从2002年的6330万人增加到2021年的6713万人。然而，在此期间，制造业的工人数量减少了157万，从1202万（占工人总数的19.0%）减少到1045万（占工人总数的15.6%）。
当然，劳动者总数的下降并不立即成为问题。随着设备越来越先进，自动化也在不断进步，像昭和时期那样，许多女工在生产线上并肩工作的场景几乎不存在了。另一个因素是，由于制造基地的海外扩张，"工作场所 "本身的数量已经大大减少。自然，劳动者总数一直呈长期下降趋势。
那么，关键是年龄结构的变化。制造业劳动力的年龄结构正在迅速老龄化。根据《2022年制造业白皮书》，与2002年（384万）和2021年（263万）相比，过去20年里，34岁及以下的工人数量减少了121万。在整个制造业中，2021年只有25.2%的劳动力年龄在34岁以下。
许多公司通过自动化和工厂离岸转移减少工人数量来降低成本，但这导致年轻工人的数量减少。然而，无论如何推动自动化，这并不意味着所有的工厂将完全不再需要人。日本制造业整体上有一个最低的人数要求。要确保这一点已变得不可能。
在很长一段时间内，年轻人离开制造业的负面影响很大。国内工厂相继关闭，减少了下一代年轻人从前辈那里听到在工厂工作的感受和自己接触工厂的机会。这意味着，如果他们继续在工厂工作，已经很难把握自己的未来前景了。
如果继续允许传播虚假和自欺欺人的形象，如 "工作辛苦工资低"，越来越多的人将不会对制造业感到熟悉。
日本10%的制造业劳动力是由老年雇员在支撑着
然而，制造业并不是不受新毕业生的欢迎。根据《2022年制造业白皮书》，制造业的新毕业生人数从2013年的13万人增加到2020年的16.56万人。在过去的几年里，进入制造业的新毕业生的比例也一直保持在12%左右。
尽管进入劳动力市场的新毕业生人数增加，但34岁及以下的人的比例一直在下降，因为这个年龄组的许多人选择退职，而进入劳动力市场的新毕业生人数略有增加，但不足以弥补这一不足。增长只是触底反弹，但并没有恢复到过去的势头，当时许多年轻人涌向制造业。
一些数据表明，许多34岁及以下的人正在离开劳动力市场。根据国家劳动政策和培训研究所的'关于确保和发展与制造业DX相对应的人力资源和工作方式的调查结果'的表述。同时，这表明，无论是略微增加招聘新的毕业生，还是积极发展中职招聘，都没有足够的人员来填补那些已经退休或离开劳动力的人留下的空缺。那些因中美冲突升级而将生产基地迁往海外的公司被要求返回国内市场，如果这种搬迁成为一个主要因素，招聘人力资源的难度将变得更大。
如果不能按计划招聘和留住年轻劳动者，他们将不可避免地依赖老雇员。从2012年左右到2017年，在制造业工作的65岁及以上人口数量一直处于上升曲线，这得益于越来越多的人希望通过工作来弥补退休后生活费用的不足。根据'2022年制造业白皮书'，这个数字从2002年的58万增加到2021年的91万。这占制造业劳动者总数的8.7%。
日本近10%的制造业劳动力是由老年雇员支撑着。在某些方面，由于老年人进入劳动力市场的进展，34岁及以下的人的比例似乎进一步下降。
尽管如此，并不是每个人都可以被认为是好的老雇员，因为个人健康状况的差异可能很大。身体健康问题随着年龄的增长而增加。他们无法像年轻时那样工作。
对外国人的依赖也不能渡过难关
这就是对外国工人的依赖变得很重要的地方。根据厚生劳动省的 "外国国民就业状况通知摘要"（截至2021年10月底），雇用外国国民的制造企业数量逐年增加，从2017年的43293家增加到2021年的52363家。
自2020年以来，由于新冠病毒感染后限制入境，外国工人的数量略有下降，但在新冠病毒灾难之前，外国工人的数量迅速增加；比较2017年（385,997）和2019年（483,278），外国工人的数量增加了97,000多。老年雇员和外国人现在是日本制造业的主力军。
然而，依靠外国人能度过难关的想法是危险的 这是因为外国工人的就业情况是无懈可击的。如上所述，与其他国家的竞争正变得激烈，不可能总是稳定地招聘到他们。
制造业中年轻工人数量的减少使得技能的传承变得困难。许多小型和微型企业依靠老员工的熟练技能。这往往是基于经验和直觉，而不是知识，不可能在一夜之间获得 如果工人的代际转换不能很好地发挥作用，不仅熟练的技能会消失，而且公司的 "实力 "也会消失，公司的管理也会陷入停滞状态。
这种技能的消失也将影响大公司的生产和发展。日本的制造业是由几层分包商组成的。如果制造生产产品所必需的零件和材料的分包商失去了他们的熟练工艺，就不会立即找到替代者。
很少有能够改变消费者生活的突破性产品被创造出来，而日本制造业整体上已经失去了昔日的动力。另外一个不可否认的事实是，一些行业被来自中国、韩国和其他新兴经济体的公司显而易见地允许崛起。
然而，与此同时，也有一些杰出的技术，如精细陶瓷部件，由于其复杂的制造工艺，很难模仿。有许多隐藏的小型、中型和微型的日本公司自诩为 "世界第一"。它们已经成为日本经济增长不可缺少的一部分。以坚实的技术为后盾的熟练工艺是将他们推到 "世界第一"的力量。
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来源：日中通信公众号
作者：译子
编辑：嵩淼