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养老金并轨之后，同样都是30年工龄，为什么公务员能领5100元的养老金，而企退人员只能领3200元呢？
在计算养老金时，因为参保人员的情况不同，所以退休后的养老金也是不同的，那在养老金并轨之后，同样都是30年的工龄，为什么公务员能领5100元的养老金，而企退人员只能领取3200元呢？
第一，养老金并轨
从2014年10月起，机关事业单位的养老保险制度开始改革，而从这一刻开始，企业和机关事业单位的养老保险制度就统一了，不过，为了保证机关事业单位的养老保险制度平稳过渡，国家就设置了一个“十年过渡期”，在过渡期之内办理退休的人员，养老金就按照新老办法对比的方式计算。
因此，在十年过渡期之内办理退休的机关事业单位人员，养老金的计算方式与企业退休人员不同，而是按照新老办法对比的方式计算，所以在十年过渡期之内，企业和机关事业单位的养老金并没有完全并轨，直到十年过渡期结束之后，机关事业单位的养老金才完全按照新办法计算，而养老金的计算方式也就完全并轨了。
第二，工龄30年，公务员能领5100元的养老金，而企退人员只能领3200元的养老金，这是怎么一回事呢？
对于工龄都是30年的公务员和企退人员来说，因为养老金的计算方式包含了多个因素，所以工龄虽然都是30年，但是在其它缴费条件不同的情况下，公务员和企退人员的养老金也是不同的，咱们一定要注意了解。
比如在计算养老金时，参保人员的
平均缴费指数
是非常重要的，但是对比来说，公务员的平均缴费指数是普遍较高的，企业退休人员的平均缴费指数就比较低了，而平均缴费指数越高的退休人员，计算的养老金也是越高的。
其次是两者的
视同缴费年限
不同，因为机关事业单位的养老保险制度改革时间比较晚，所以公务员的视同缴费年限就比较长，如果在2023年办理退休，而工龄是30年的情况下，视同缴费年限就能有21年左右，但是企业退休人员的养老保险制度改革时间比较早，在工龄只有30年的情况下，可认定的视同缴费年限可能就只有几年而已，所以在视同缴费年限相差较大的情况下，退休人员的养老金也是相差较大的。
通过平均缴费指数和视同缴费年限来说，公务员的缴费情况都是比企业退休人员要好的，所以在办理退休手续之后，公务员的养老金通常都是比企业退休人员高的，而公务员能领5100元，企退人员只能领取3200元的养老金，在大部分情况下都是属于正常的情况。
第三，为什么养老金的差距会有这么大呢？
刚刚咱们也说了，公务员的养老金之所以这么高，主要原因是其它的缴费条件好，比如平均缴费指数比较高，视同缴费年限比较长等等，这些因素都是能够影响养老金的高低的，而对比来说，企业退休人员的其它条件就比较差了，大部分企业退休人员的缴费档次都是最低的，而且视同缴费年限也是比较短的。
此外，公务员除了基本的养老金之外，还可以再领取一份职业年金的待遇，而且在缴纳职业年金时，公务员的缴费基数通常都是比较高的，所以在办理退休手续之后，职业年金的待遇也是比较高的，但是对比来说，大部分企退人员的退休待遇就只有养老金，而企业年金就只有少部分人员可以领取。
由此就可以看出，养老金的差距之所以比较大，主要原因还是在于退休人员的缴费情况上，但是对比来说，公务员的缴费情况普遍都是比较好的，而企业退休人员的缴费情况就比较差了。
第四，养老金的计算方式统一之后，差距能不能缩小呢？
刚刚咱们也说了，公务员和企退人员的养老金差距，主要是体现在缴费情况上，因为两者的缴费情况不同，所以养老金的待遇也是不同的，那即便是养老金的计算方式完全统一了，因为两者的缴费情况有差别，所以养老金的待遇还是有差距的。
总结来说，
在养老金并轨之后，工龄都是30年的情况下，公务员的养老金确实要高一些，
因为相对于企业退休人员的缴费情况，公务员的缴费情况要更好一些。
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