工龄（视同缴费年限+实际缴费年限，下同）、缴费指数、社平工资（养老金计发基数）是决定养老金高低的三大核心因素。当然，退休年龄、退休时间等因素对于养老金也有或大或小的影响。
在同等条件下，退休时间越晚，养老金标准也就越高，因为社平工资（养老金计发基数）每年都保持着较高的增长速度，所以养老金标准也就越来高了，比如说2012年北京月社平工资为5223元，2022年北京养老金月计发基数为11082元，增长率高达112%。
从中不难看出，工龄的价值在不同省市、不同行业、不同单位、不同参保人员那里是大不相同的，有的工龄为四十年的参保人员退休之后每月可以领取9500元的基本养老金，有的工龄为四十年的参保人员退休之后每月只能领取3500元的基本养老金，工龄相同，但是基本养老金之间的差距却是非常大的，并且还是不可逆的。
参保缴费的基本原则就是“多缴多得”“长缴多得”，按工龄统一发放基本养老金，就是对于“多缴多得”“长缴多得”参保缴费基本原则的一种严重破坏，这显然是行不通的，也是非常不切合实际的。
决定养老金高低的核心因素是工龄、缴费指数和社平工资（养老金计发基数），工龄只是其中的一个因素，仅此一个因素是无法决定养老金高低的。
按工龄统一发放基本养老金，实际上就是一种大锅饭思维模式在作怪，有着一种典型的计划经济色彩。
北京王女士是在2020年退休的，工龄有三十年，一直都是最低标准缴费，基本养老金每月为2950元。这也就是在北京，要是在那些二三四线城市，基本养老金每月能有2100元就算不错了。
在这种情况下，不分青红皂白就将三十年工龄退休人员的基本养老金每月定为4000元，从财政负担的角度来看也是不现实的，更是不可能办到的，纯属自娱自乐。
按工龄、缴费指数、社平工资（养老金计发基数）决定基本养老金的高低，那是最为科学合理的，合理都是相对的，没有绝对的。
而按工龄发放基本养老金，就是一种绝对的思路，还打着什么在职的时候贡献有大有小，退休之后大家就没有什么贡献了，基本养老金应该都一样的幌子，实在令人可笑至极。
在职的时候有贡献，退休之后贡献就变没了，这是什么幼稚的逻辑呀，一个人的贡献贯穿于这个人的一辈子，退不退休并不是划分贡献的分水岭，这个既没有政策的规定，也没有大众的认定，就是某些人的自误自乐罢了。
每年调整养老金的出发点和落脚点也同样遵循了“多缴多得”“长缴多得”的基本原则。定额调整、挂钩调整、倾斜调整的办法就是遵循“多缴多得”“长缴多得”的基本原则制定的。
工龄越长，增加的养老金也就越多；养老金越高，增加的养老金也就越多；年龄越大，增加的养老金也就越多。始于2005年的退休人员养老金的连续调整，其调整养老金的办法就是“多缴多得”“长缴多得”基本原则的进一步延伸。（
原创
：周凤迟）