工龄
是影响养老金高低的最重要因素，也是人们相对能记清的一项社保因素。
过去的时候，退休费（养老金）待遇按工龄发放。发放的方式，是以工龄确定本人基本工资的发放比例。一局1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》，
过去的退休计发比例一般是这样
：工龄满10年以上的可以退休，工龄满10年不足15年发放本人基本工资的60%，满15年不满20年发放70%，满20年以上发放75%。后续还有修正提高比例，满20年不满30年提升至了80%，满30年不满35年提升为了85%，满35年以上提升为90%。
根据1991年国务院发布的《
关于企业职工养老保险制度改革的决定
》，1992年我国各地陆续建立了基本养老保险制度。最初规定的养老待遇计算模式，实际上还是与基本工资挂钩的模式。直到1995年，我国才陆续建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，进行缴费积累。
2005年，国务院发布了《
关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
》，制定了现在的养老金计算办法。现在的养老金计算公式实际上是主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成的。
基础养老金和个人账户养老金
，是全国统一的公式。过渡性养老金，是各个地方针对建立个人账户制度以前设立的计算方法，各地有所不同。
基础养老金实际上也不算全国统一，其计算养老金使用的养老金计发基数还是按照各地规定执行的，各地相差非常大。像上海市的养老金计发基数达到了11396元，黑龙江省的养老金计发基数为5865元。
个人账户养老金
，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。不同退休年龄，不同计发月数。 如果是50岁退休，计发月数为195个月；如果是55岁退休，计发月数为170个月；如果是60岁退休，计发月数为139个月。
过渡性养老金
，是针对当地个人账户制度建立以前的缴费年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。各个地方有所差别。
现在来看，工龄30年，领取4500元养老金的情况并不少。甚至有的人缴费年限更短，养老金也能达到四五千元。但是这些人员统一的特点是缴费基数很高。
按照社保缴费基数上下限的有关规定，一般是60%~300%的上年度职工社会平均工资，像深圳市和厦门市等地区最低缴费基数，甚至可以达到最低工资水平。这种情况下，相同缴费比例缴纳的养老保险钱数高达5~9倍。如果养老金待遇相同，自然就不公平了。
以
山东省为例
，工龄30年，平均缴费指数是1.5，养老保险个人账户余额15万元，60岁退休养老金能领多少呢？
首先，基础养老金
可以领取37.5%的养老金计发基数。2022年养老金计发基数为7182.5元，这样基础养老金就是2693元左右。
第二，个人账户养老金
，等于15万元除以139个月，结果是1079元。
第三，过渡性养老金
，指的是1996年1月1日以前的缴费年限。假设总共有三年的有关年限计算时间，按照山东省过渡性养老金计算公式，可以领取5.85%的养老金计发基数。这样每月养老金420元。
三部分养老金相加，合计每月养老金待遇4192元。如果想领4500元的养老金，缴费基数还得高一点儿啊。
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