养老金重算补发开始，工龄20年和40年补发金额差距多大？是两倍吗？（附案例、附31省份全部的计发基数表格）
最近很多人都分享说12月份退休人员能统一重算补发1000多元、2000多元，其实说法都是不靠谱的，因为各地的计发基数上涨后、符合条件的人重算补发，补发的金额常常是因人而异的！包括近期部分广东、山东、河南、河北、四川、贵州、江西、天津很多人反映已经是收到的补发的钱，金额也各不相同的，
按历年惯例多数地区12月份会全面迎来补发， 很多人关心：工龄20年和40年补发的金额差距是两倍吗？我们用案例来计算对比说明。
我们先看看目前的基数公布的进展，然后再用案例对比一下20年和40年工龄补发金额的差距。
（1）目前各地的计发基数全部都已经出炉了，浙江和福建的退休人员值得注意
从8月份开始，经过了漫长的4个月，全国31个省、市、自治区计发基数终于揭开神秘面纱，到12月初，最后的三个地区计发基数也终于 “千呼万唤始出来”——目前各地的数据经过详细整理， 给大家做一个全面、详细的分享，这也是12月初比较前沿的一个动态了，相信大家看了之后会有一些体会和感悟。
我们能直接看出，浙江今年的涨幅还是比较大的、达到12.78%，仅次于黑龙江省，然后福建和内蒙古涨幅都在4.2%左右徘徊， 可见浙江的经济发展还是让人比较瞩目的，
浙江属于共同富裕示范区，宁波和杭州的退休人员春节过节费在全国也是让人称道的，比如说杭州有1200，宁波有2000，让各地的退休人员都感觉到羡慕不已。
工龄20年和40年补发金额差距多大？是两倍吗？结果让人十分意外
其实12月之前、已经有7、8个地方开始补发养老金了，想必大家也看了不少网友的留言，但是养老金补发金额 不仅仅与工龄有关系，是有一个计算公式的，分享如下：
①“基础养老金”补发的差额 =计发基数今年和去年的差额×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
②“过渡性养老金”补发的差额=计发基数今年和去年的差额 ×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数
因此，我们用案例来说明， 福建省人社厅近日最新公布的计发基数是7238元、相比去年6933涨了305元，那么退休人员A和B、缴费指数都是0.6，工龄分别为20年和40年，那么他们的补发金额就能直接算出来了：
①工龄20年的退休人员A，
每月补发金额=305×（1＋0.6）÷2×20×0.01＝49元，他补发11个月的差额的话、就是49×11=539元；
②工龄40年的退休人员B、
有视同缴费年限7年，因为当地部分人是1989年之前的连续工龄可认定视同缴费年限，实际缴费33年，因此需要同时补发基础养老金和过渡性养老金，基础养老金每月补发金额=305×（1＋0.6）÷2×40×0.01＝97.6元；
过渡性养老金补发差额=305×（1＋0.6）÷2×7×1.3%＝11.1元，两部分加起来每月可以补发108.7元，他补发11个月的话就是108.7×11=1196元左右。
1196÷539=2.2倍，确实差不多是两倍。
可见，在缴费指数等因素相同的情况下，如果缴费年限/工龄越长，算出来的补发金额自然就越高！很重要的一个原因就是因为是从缴费年限权益的存在、因此我们看到许多公务员、教师、事业单位退休人员、以及一些国企退休人员等等，今年补发的金额会高于普通企业退休人员——
也正是因为他们往往都拥有较长的视同缴费年限，2014年之前的连续工龄通常都可以认定，但是企业退休职工一般是1992年和1997年之前的才算，所以综合工龄长的人、重算补发更占优势。
看来真的应该给企业退休职工提高养老金、不然的话每年上涨和重新核算，这样差距会逐步扩大的，虽然说多缴多得、不过公平也是很重要的，你认为呢？
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