记者 王育楠
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为推进纺织行业劳模创新工作室和班组工作，更好地发挥劳模和先进班组的示范引领作用，引导和激励广大职工投身创新性、创造性劳动，培养适应现代纺织行业发展的高素质、高技能的职工队伍，增强企业核心竞争力，推动纺织行业创新发展，今天，全国纺织行业劳模创新工作室暨班组建设经验交流会在在河北石家庄常山纺织集团有限责任公司召开。此次会议由中国财贸轻纺烟草工会全国委员会主办，石家庄常山纺织集团有限责任公司工会和石家庄常山纺织股份有限公司工会承办。
中国财贸轻纺烟草工会主席王新卫，中国纺织工业联合会副会长、中国纺织职工思想政治工作研究会会长杨纪朝出席会议并讲话。河北省教科文卫工会主席金树生，河北装备制造和冶金工会主席胡承江，石家庄市总工会副主席宋成武，石家庄常山纺织集团、石家庄常山纺织股份有限公司董事长汤彰明等出席会议并致辞。会议由中国财贸轻纺烟草工会副主席杨冬旭主持。
来自全国20个省（自治区、直辖市）的产业工会、纺织企业工会、劳模创新工作室、先进班组代表以及石家庄常山纺织集团工会干部、班组长、职工代表共170余人参加了此次会议。
会上，石家庄常山纺织集团工会、杨普劳模创新工作室、郝建秀小组等8个单位，从不同层次和角度交流介绍了他们加强劳模创新工作室和班组建设的经验，新兴际华集团工会、河南尉氏纺织有限公司工会、常山恒新纺织有限公司工会以书面形式介绍了各自的做法和取得了经验。这些典型经验,充分反映了纺织行业各级工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动企业劳模创新工作室和班组建设的工作成果。
在会议现场，中国财贸轻纺烟草工会主席王新卫为获得2015年“全国优秀质量管理小组”称号的石家庄常山恒新纺织有限公司电气车间常日班颁发2016年“全国工人先锋号”奖牌。
杨纪朝在讲话中特别提到：“我们在石家庄常山纺织集团召开全国纺织服装行业劳模创新工作室暨班组建设现场交流会，这对于相互学习、取长补短，进一步提高纺织行业劳模创新工作室和班组建设水平，进而培育一支高素质的职工队伍具有重要意义。”他说，纺织工业是我国国民经济的传统支柱产业和重要的民生产业，也是国际竞争优势明显的产业，是我国改革开放以来发展最快、在国际上最具影响力的产业，是具有完成产业链的劳动密集型产业。班组是企业的细胞，是企业最基层、最活跃的组织，企业所有生产经营活动最终都要落实到班组。因此，只有班组建设搞好了，企业才能充满活力，发展才能充满动力，推进纺织行业战略性调整、加快转变经济发展方式才会有坚实的基础。劳模创新工作室是以班组为基础，劳模为领军人物的创新型组织，是企业技术进步的“发动机”。劳模创新工作室对于推动企业技术创新，提高企业的生产效率，带领广大职工参与企业技术进步，发挥劳模的示范带动作用，具有重要意义。
杨纪朝进一步指出：“今天，召开本次经验交流会，就是要营造学习劳模和先进班组，争当劳模、争创先进班组的良好氛围，发挥先进模范的引领示范作用，创建一大批具有创造力、竞争力和凝聚力的劳模创新工作室和优秀班组，培养一支具有创新精神和高素质、高技能的纺织人才队伍，推进行业转型升级，为建设纺织强国夯实班组基础、提供人才支撑。”他表示，当前，我国经济发展进入新常态，纺织行业也从高速发展期进入结构调整期。面对国内外市场增长明显放缓，原料、产能、布局、企业组织等内在结构性矛盾以及综合成本持续上升等多方面挑战，我们必须进一步加强劳模创新工作室和班组建设，继承和发扬劳模创新工作室的“发动机”作用和先进班组的“火车头”精神，不断提升纺织职工的科学技术素质，从而适应新常态，迎接新挑战，坚持不懈地推动纺织行业结构调整，努力建设纺织强国，在全面建成小康社会的进程中做出纺织职工的贡献。纺织行业各级协会要继续和工会、企业加强联系、密切配合，围绕行业改革发展目标，结合劳动关系和职工队伍实际，发挥各自优势，大力推进纺织企业劳模创新工作室和班组建设再上新台阶。纺织行业协会要和工会一起，积极指导纺织企业党委、行政加强对劳模创新工作室和班组建设的组织领导，参与班组各项管理，并做好班组长的选拔和培训工作，不断发现、培养和宣传具有时代特点的先进典型，营造劳模辈出的氛围，推动企业班组建设工作水平的不断提高。
“希望纺织企业经营者要把班组建设作为企业管理和人才强企、增强企业核心竞争力的基础性工作来抓，实现职工与企业和谐发展、共同进步。希望纺织行业的广大职工和班组向劳模和优秀班组学习，以先进典型为榜样，学习新知识、掌握新技能，提高创新能力，做适应时代要求的技术型工人和创新型班组。”杨纪朝由衷地说道。
王新卫在讲话中指出，劳模创新工作室的前提是“劳模”，本质是“创新”，而班组是培育劳模的沃土。身边劳模的先锋模范作用和先进操作技术通过在班组的诚实劳动、在创新工作室的言传身教，传授给广大职工，能够有更强的影响力和感召力，能够更好地激发职工的创新热情和创造潜能。创建劳模创新工作室和加强班组建设是落实“五大发展理念”，发挥工人阶级主力军作用的重要举措，是弘扬劳模精神、推进基层团队建设、推动企业创新发展的重要载体，培育选树先进、推进创新发展的基础工程，是产业工会工作创新发展的重要抓手。他强调，在大环境下，纺织行业结构调整、转型升级任务仍然艰巨，迫切需要纺织行业与时俱进，强化劳模创新工作室和班组建设。
“当前纺织行业非公企业已占97%左右。2014年我会命名的12个纺织行业的劳模创新工作室，有50%在国有企业。从这次命名中我们感到，劳模创新工作室创建工作在地区之间、国企和非国企之间发展不平衡的问题非常严重。纺织行业各级工会要站在促进实施创新发展战略的高度，进一步提高认识，增强事业心和责任感，坚持问题导向，下大力气，着力解决发展不平衡的问题。要积极向非公企业宣传劳模创新工作室的成果，引导他们树立依靠职工办企业的思想，注重培育先进人物，打造企业文化，在财力、物力、智力等方面关心支持劳模创新工作室创建工作，争取非公企业劳模创新工作室创建工作有一个大的提高。”王新卫谈到。
王新卫表示，纺织行业历来重视劳动模范的培养和使用，重视加强班组建设。班组建设、QC小组活动是纺织行业传统的品牌工作。劳模创新工作室是新时期群众性技术创新和技艺传承的新发展。纺织行业各级工会要在继承和发扬班组建设、QC小组活动优良传统的基础上，把劳模创新工作室的工作抓紧抓好，抓出实效，努力培养一批具有纺织特色的、在全国有重大影响的劳模创新工作室。要探索产业集群地区劳模创新工作室建设，探索建立跨企业劳模创新工作室交流机制，开展劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作等，推动纺织行业技术进步和职工素质的提高。几十年来，涌现出了一大批在全国叫得响、立得住、影响大的劳动模范和先进班组，为促进纺织工业发展发挥了重要作用。近年来，纺织行业各级工会将劳模工作和职工技术创新工作与班组建设有机融合，发挥劳模和技能人才的引领带动作用，劳模创新工作室队伍不断壮大，良好的投入保障机制、人才管理机制、创新运行机制、知识产权保护机制等、逐步形成，实现了创新成果与人才培养的“双丰收”。
最后，王新卫特别提到：“在肯定成绩的同时我们也应当看到，在推进纺织行业劳模创新工作室和班组建设中也存在一些困难和问题，主要表现为：创新工作室创建工作发展不平衡，与劳模整体数量相比较，普及率不够高，影响力不够大；一些地方对创新工作室的定位和作用认识不足，投入不足，缺乏人力物力的有力支撑；对创新工作室的激励机制有待完善；工会组织对创新工作室的支持手段和资源不够等。这些问题需要我们在今后的工作实践中认真研究解决。全总近日印发了《2016年～2020年劳动和技能竞赛规划》，规划要求每三年命名一批全国示范性劳模创新工作室,到2020年,全国示范性劳模创新工作室总数达到300家，各级劳模创新工作室创建总数超过10万家。纺织行业各级工会要继续努力，使更多纺织行业的劳模创新工作室跻身全国示范性劳模创新工作室。”
汤彰明在致辞中介绍到：“石家庄常山纺织集团有限责任公司是国有独资公司，现有13家下属企业，员工近万名。2015年营业收入103.3亿元，上缴税金2.08亿元，实现利润2.9亿元。是中国制造业企业500强、河北百强企业，位居全国同行业第12位、河北纺织业首位。石家庄常山纺织股份有限公司是国有为第一大股东、民营为第二大股东的上市公司，现有总股本12.7亿股，总资产119亿元，净资产54亿元。常山股份2015年7月完成对北明软件的并购重组，拥有纺织与软件双主业。目前，纺织主业有国际先进、国内领先的紧密纺等纱锭45万枚、无梭织机1000余台，主导产品有环保型纱线、功能型面料以及高档品牌服装、家纺和产业用纺织品。设有院士工作站、国家级企业技术中心和国家认可实验室，拥有授权专利121项，综合实力稳居全国棉纺织行业前列。荣获全国纺织工业质量奖、河北省政府质量奖等众多殊荣。”
他表示：“近年来，常山纺织通过退城入园、搬迁改造和增资扩股、并购重组，纺织主业焕发了新的生机，软件主业获得了新的动力，发展实力和盈利能力大大增强，成为全国中心城市国有老纺织企业搬迁改造、转型升级和混合所有制改革的成功典范。目前，常山纺织已经进入加速发展的快车道，在正定园区西区建成建好现代化纺织生产线的基础上，将在东区投资80亿元建设新型纺织品与家纺品牌设计改造、常山云数据中心等项目，为实现到“十三五”末年营业收入超200亿元、年利税达40亿元、年利润总额达20亿元的发展目标提供有力支撑。在转型升级、创新发展过程中，常山集团各级工会组织紧紧围绕企业的中心任务，充分发挥工会组织的各项职能，围绕企业改革发展各个时期的重点工作、重点项目，凝聚人心，汇集智慧，带领广大员工发挥主力军作用，在民主管理、维护权益、劳动竞赛、精准帮扶、文化活动等工作上取得突出成绩，特别是在班组建设和劳模工作室的创建上，积极推进，创新机制，形式多样，力求实效，使经济技术创新和劳模人才培养工作不断跨上新台阶，起到了党政联系员工群众的桥梁纽带作用。”
汤彰明自豪地谈到，由全国劳动模范、国家级技能大师杨普领衔的“杨普工作室”，成为企业带徒传技、精兵强武的讲武堂；由全国劳动模范、常山恒盛动力车间主任葛文军领衔的“葛文军劳模创新工作室”，成为企业克难攻坚、节能降耗的尖刀班；由河北省劳动模范、常山恒新后纺车间主任助理魏倍倍领衔的“魏倍倍创新工作室”，成为企业技术革新、工艺创新的先锋班。一个个先进班组和劳模工作室，是常山纺织传承创新、提质增效的重要骨干。
汤彰明欣喜地表示：“这次全国纺织行业劳模创新工作室暨先进班组现场交流会在常山集团召开，有这么多的重要领导和先进模范前来传经送宝，给我们提供了一次十分难得的学习对标的机会。”
另悉，今天下午，代表们还现场参观了常山纺织集团劳模创新工作室和班组建设情况，与石家庄纺织集团劳模创新工作室和先进班组代表进行了交流。