岁末年初，年终奖成为朋友圈里最受关注的话题。到底是单独计税实惠，还是并入当年综合所得一并纳税更划算？记者获悉，这要看大家年终奖发放金额多寡和靠近“临界点”的实际情况，企业一定要先算清账再发钱，尤其六大年终奖“临界点”别误踩。
据一家社保研究中心专家庚鑫介绍，市民首先要计算的全年应纳税所得额=全年收入+年终奖金-全年专项扣除-全年专项附加扣除额-其他扣除-6万。
当市民的全年应纳税所得额小于等于0时，年终奖纳入综合所得计税最合适，
因为此时市民如果选择年终奖一次性计税方式，税率至少也是3%。在市民的全年应纳税所得额在0至3.6万元之间时，两种年终奖计算方式得出的个税大体相同。不过，
一旦市民的全年应纳税所得额超过3.6万元时，通常选择年终奖一次性计税方式更合适。
全年应纳税所得额超过3.6万元时，年终奖单独计税并非市民优化年终奖计税的唯一方案。
中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司总经理杜成披露，
将年终奖拆分出一部分纳入综合所得计算，剩余年终奖单独计税，也会是很划算的一种方式。
在年终奖单独计税时，一定不要忽略其中的“临界点”问题，否则职工就会遇到多发1元反而要多交几千元甚至上万元个税的情况。
杜成介绍，以年终奖3.6万元为例，其应纳税额=36000×3%－0=1080元。此时市民获得的实发年终奖是36000-1080=34920元。假如单位要为职工发放年终奖36001元，由于税率从3%升档为10%，则年终奖应纳税额 = 36001×10%－210=3390.1元，实发工资为36001-3390.1=32610.9元。用3390.1减去1080，职工由于多发一元年终奖，反而多交了个税2310.1元。
具体来说，年终奖对应的税率有六档，
3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元和96万元的档位都会出现多发1元，个人所交税款就会大幅上升的问题。