日本“三十年如一日”的工资终于开始上涨了，日本打工人纷纷激动地笑了，
但没笑多长时间，日本打工人又哭了，因为工资是涨了，但物价涨的更多。
日本工资停滞了30年，今年终于迎来了转变，
日本大型企业今年春季将员工工资上涨了3.91%。
这是日本近30年来的最大涨幅。
工资上涨的确是个好消息，但对于日本家庭来说这并不意味着他们能摆脱通胀的困扰。
看起来日本现金工资是增长的，
但如果扣除通胀因素再看，
日本实际工资收入同比是下降的
，下降幅度为3.0%，
已经连续13个月同比负增长了
。
此外，此次加薪只是日本大企业，根据
智库东京商科研究公司的最新数据，
依旧有四分之一的中小型企业没有加薪，而这些中小企业的占据日本三分之二的就业。
所以整体来看，
日本依旧没有走出工资追不上物价的困境
，
只是少部分人有所缓解而已。
01 三十年不变的工资
日本的工资已经停滞了三十年，
1991年的时候日本的平均年薪为37866美元，
而2021年日本的平均年薪为397866美元，
30年过去了，工资累计涨了不到5%
，
而其他发达国家比如德国、法国等国家的工资涨幅为34%。
经济合作与发展组织(OECD)的平均水平约为51000美元，日本平均工资远低于这个水平，仅为其四分之三。
此前日本人经常瞧不上的韩国，现在的工资水平也已经超过了日本。
日本的工资水平已经是发达国家的倒数了。
上个世纪90年代日本的经济泡沫破裂后，日本的经济基本就陷入了停滞的状态。
经济几乎没有增长，但物价也30年没有变过。
在对未来悲观的情况下，日本企业为了应对未来的危机，纷纷将自己的利润存到银行，而不是用来提高员工的待遇和扩大生产。
不加薪，就就意味着员工手头没有太多剩余的钱，大家不消费，就会导致需求不足、生产疲软，最后导致经济增长乏力，
这种情况下，企业对未来更不看好，就更不愿意给员工涨薪，多留一些现金以应对未来的危机。
恶性循环就这样形成了。
但另一方面，日本企业的这种经营方式，
也让日本平稳地度过了多次危机，比如亚洲金融危机、全球金融危机，还有最近几年的新冠疫情。
危机期间，
日本企业还有能力避免大规模裁员。
但经济不增长，员工薪资不增加终究是问题，所以历届日本首相都希望推动企业为员工涨薪。
因为日本法律规定政府不能干涉企业经营，
所以即使日本前首相安倍晋三在位近10时间，通过刺激政策为帮助日本企业增加了不少利润，但依旧未能有效地推动日本企业涨薪。
但现任首相岸田文雄，成功说服日本企业加薪，可见其政治手腕。
通常来说，东亚国家中日本最先出现少子化、老龄化与人口萎缩现象。
劳动力需求变少，应该能推动日本工资的上涨，
但由于
日本的终身雇佣制度
，所以为了降低用工成本，日本企业往往会雇佣女性、学生、退休人员或外国人来兼职。
2021年的数据，日本全部劳动力中有近40%是兼职或者灵活就业，1990年这一数据萎20%。
虽然“终身雇佣”制度近些年在日本开始出现动摇现象，但在日本依然根深蒂固。
日本著名战略家和投资者Jesper Koll表示：“
日本劳动力市场的最大问题是，顽固地坚持按资历支付工资。
”
02 日本工会的胜利，涨薪来临
由于这几年国际局势的变化，能源价格居高不下，加上日本政府不断地刺激政策，日本社会出现高通胀现象。
高通胀意味着普通家庭的生活成本越来越大，各种生活用品不断涨价。
即使剔除能源和生鲜，日本4月的核心CPI已经到了4.1%，创下了近33年来的最高记录。
为了应对通胀，日本工会为了涨薪发起了激烈的“斗争”，在日本政府的声援下，取得了不错的初步结果。
日本工会与工会的工资谈判，第一轮的结果是
日本大企业在今年春季为员工加薪3.91%，是日本近30年来的最高水平。
虽然出现了通胀了现象，但日本经济也开始了复苏。
今年各种资金大规模涌入日本，日本股市的涨幅在亚洲范围极为显著，
按照美元计价，
日本2023年以来股市的总市值增加了4000亿美元，大约是中国的2倍。
与中国大学毕业生就业难不同，日本大学毕业生往往没出校门就被企业抢走。
企业之间的人才抢夺战越来越激烈，也推高了日本毕业生的工作。
根据相关数据，近期入职的日本大学生的起薪相比去年同比增长了2.2%，创下近20年来的最高涨幅。
随着日本经济的发展，日本普通家庭能否摆脱通胀的困扰，我们拭目以待。