养老金调整有消息，人社部和财政部新动态？企业涨648元？真的？
随着2023年的脚步不断逼近，关于养老金调整的议题再次成为热门焦点。在企业退休人员的养老金连续18年呈上涨趋势后，我们可以预见，2023年的养老金调整将会怎样？人社部和财政部的新动态是否会影响到养老金调整？今天，让我们一同探讨。
人社部近期的新闻发布会给我们提供了一些线索。发布会涵盖了就业促进、劳动关系、社会保障、人事人才和便民服务等五大方面的工作进展。其中，社会保障方面的信息值得我们深入挖掘。虽然具体的养老金调整未在会议中提及，但我们可以从中得知，一季度三项社会保险基金总收入达到了2.04万亿元，总支出1.7万亿元，3月底累计结余7.75万亿元。
这些庞大的数字令人欣喜，它们预示着养老保险基金有充足的保障，能够确保养老金的按时、稳定发放。即使考虑到养老金调整增加的支出负担，养老保险基金也有足够的应对能力。
另一方面，财政部的新动态也给我们提供了一些思考。2023年中央对于地方转移支付预算的说明显示，基本养老金转移支付预算达到了10736.98亿元，比上年度增长了15.7%。
这是一个积极的信号，但我们必须谨记，这并不意味着养老金会同比例增长。预算是一项计划，而实际执行的数额可能会有所降低。
比如去年的基本养老金转移支付财政预算是10155.76亿元，而执行数只有9277.63亿元。尽管如此，转移支付额度的提升还是为养老保险基金提供了强有力的保障。
现在，让我们面对一种广为流传的说法：企业退休人员能涨648元？这种情况几乎是不存在的。我们需要理性地看待养老金的调整。根据过去几年的数据，养老金的调整幅度在逐年降低，2018到2020年的调整幅度是5%，而2021年和2022年的调整幅度分别下降至4.5%和4%。根据这个趋势，今年的调整幅度预计会在3.5%到4%之间。
全国平均养老金水平并不高。据人力资源和社会保障事业发展统计公报的数据显示，2021年全国职工基本养老保险基金总支出为56481亿元，离退休人员总数量是13157万人，人均养老保险待遇水平是3577元每月。即便是上涨4%，每月也只是增加143元。因此，我们需要明确，养老金调整并非人人都能大幅度上涨。
此外，不同地区的养老金调整政策也有所差异。例如，山东省在2022年的养老金调整方案中，对于2021年度内年满80周岁的企业退休老人额外增加了360元，再享受60元的高龄倾斜增加。这样的政策让一部分人的养老金能够有所增长，但这样的情况并不普遍。
在这里，我要强调的是，参加养老保险，最重要的保障是让我们老年以后有一份稳定的养老金待遇。退休以后每年逐渐增长的养老金也提醒我们，养老保障的准备需要从年轻开始。对于现在的80后、90后，我强烈建议不要忘记为自己参加一份社保养老金，因为这将是你们在老年时期的重要保障。
总的来说，2023年的养老金调整将会是一个复杂的过程，受到众多因素的影响。但无论如何，我们都应该对此保持关注，因为它直接关系到我们未来的生活质量。