7月关于养老金调整的消息引起了广大群众的关注。据报道，养老金将会陆续开始补发，而企业退休人员的养老金将统一涨400元，事业单位退休人员的养老金将涨85元。对于这一调整方案，究竟是可以的吗？本文将从不同的角度进行分析，以便更好地了解该调整方案的可行性。
首先，从经济可行性角度来看，该调整方案是可行的。随着经济的发展，社会财富的增加，养老金的调整已经成为了当务之急。企业退休人员和事业单位退休人员承载了国家发展的重任，他们为国家做出了巨大的贡献，应该得到应有的回报。加大对养老金的调整力度，有助于改善退休人员的生活水平，提高他们的生活满意度，进一步激发他们的积极性和创造力。
其次，从社会公平角度来看，该调整方案也是合理的。企业退休人员和事业单位退休人员在退休前所获得的收入水平存在差异，因此在养老金调整时需要考虑到这些差异。企业退休人员通常获得的养老金较低，因此增加400元的调整幅度可以更好地保障他们的基本生活需求。而事业单位退休人员通常获得的养老金较高，因此增加85元的调整幅度也能够更好地满足他们的需求，使得养老金的分配更加公平合理。
此外，该调整方案还能够促进社会稳定和和谐发展。养老金的调整是一项涉及广大退休人员利益的政策，合理地调整养老金可以增加退休人员对社会制度的认同感和满意度，促进社会和谐。失去经济来源和保障的退休人员很容易对社会产生不满和不安定因素，而养老金调整可以帮助他们解决生活问题，减少社会矛盾和冲突，增强社会安定。
综上所述，养老金调整终于开始陆续补发，企退统一涨400、事退涨85的调整方案在经济可行性、社会公平和社会稳定方面都具备良好的可行性。但是，我们也应该看到，养老金的调整不仅仅是一次性的补发，而是需要长期持续实施的政策，需要政府和社会各界的共同努力来实现。只有通过不断完善养老金制度，提高养老金调整力度，才能更好地满足广大退休人员的需求，使他们晚年生活更加幸福美满。
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