今年2023年养老金的调整同志即将公布，因为根据近5年以来的惯例来看，除了去年2022年出台的时间，相对于往常晚了一个多月，因为到了5月26号这一天才出台，而在此之前的几年时间，都是在4月中旬以后出台的养老金调整通知，所以我认为今年4月中旬以后，出台的可能性是非常大的，也就是从本周开始，就有可能开启养老金的调整通知。而今年养老金的调整也是一个必然的趋势了。
有人提出对于工龄不同的人群，调整养老金的待遇是不是也会不同呢？比如说工龄15年到40年的个人，会增长100元到400元吗？其实工龄15年到40年的人是比较多的，而且也是一个普遍常见的工龄阶段。但我们要告诉大家的是，工龄并不一定完全等于养老保险的缴费年限，或者是视同缴费年限。比如说一些民营企业，私营企业，虽然说员工在正常的工作，但是没有缴纳社保的情形比比皆是，所以它并不是一个完全相等的关系。
但是我们换一个说法，如果说你拥有15年的累计缴费年限，或者是拥有40年的累计缴费年限，能不能够增长到100元到400元这样的说法是没有问题的，但是最终能不能够达到自己所谓的增长水平，我认为还有待来看，至少想要达到400元的可能性是很困难的。并不是说自己的工龄长，就一定可以获得一个更高的调整待遇，这个也不是完全正确的。
我举个简单的例子，15年工龄往往获得养老金的待遇水平不是很高，大概也就是1000块钱左右。而在养老金调整过程中，它有一个挂钩调整，还有一个定额调整而定额调整，每个人的调整水平都是完全一致的，挂钩调整会体现出养老金挂钩和工龄挂钩的因素来决定。虽然我们工龄更长的个人享受到的待遇调整也就更高，但是工龄挂钩其实它是非常有限的，比如说一年工龄增加一块钱，那么15年工龄增加15块钱，40年的工龄增加40块钱。
二者之间仅仅相差了25块钱，但是我们题目当中的想法是，15年工龄增加100块钱，40年的工龄，能够达到400块钱的增长，足足相差了300块钱。实际上这是很难做到的，我们不可否认一点的是工龄越长，养老金的待遇水平越高，既然自己的养老金待遇水平越高，那么在调整养老金的过程中就可以获得一个更高的增长。但是也绝对不会，像我们题目当中所想象当中的这么大的差距，这个是不存在的。由于近几年养老金的收支平衡压力越来越大，其实在每一年调整过程中，整体的调整金额都是有所降低和收窄的，所以说想要达到400元的增长几乎是不可能的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#今年的退休金你涨了多少#
#五险一金到底有啥用#
#退休前后，工资差距有多大#