用加班时间调剂疗休养合法吗？
事业单位没有五险一金合理吗？
防暑降温费要交税吗？
……
这些让大家烦恼的问题
省总工会将一直在线
为职工们答疑解惑
下面一起来看看上周的问题解答吧
咨询律师：
北京市炜衡（合肥）律师事务所马永保
1
我在事业单位工作一年零七个月，没有签合同，没有五险一金，现在怀孕两个月，可以向该单位申请缴纳社保嘛？
马律师解答：
如果你属于事业单位有编制的在岗在职人员，你与单位的劳动关系适用《事业单位人事管理条例》，《事业单位人事管理条例》规定事业单位应与你签订聘用合同。
2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，所以单位应该为你缴纳社保，如果单位没有，你
有权要求单位补缴社保。
如果你是事业单位聘用的合同制工作人员，则按照《劳动合同法》的规定，单位应自与你建立劳动关系之日起与你签订书面劳动合同，并为你缴纳社保，如果没有缴纳，你有权要求补缴。
2
请问6-9月份的防暑降温费要扣税吗？我们是一次性发放的！
马律师解答：
根据《中华人民共和国个人所得税法》及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》文件的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
因防暑降温费不属于免税所得，应当全额并入发放当月的工资中。如果防暑降温费加上其他工资后的总额超过起征点，则需要缴纳个人所得税，反之则不需要。
3
我是高速公路收费员，公司每年疗养，我们都需要上两个24小时的班，来调剂出疗养的时间，对我们来说这不是疗养，是伤身，请问公司这样安排合理吗？
马律师解答：
疗养属于公司内部给予员工的福利待遇，员工可以享受，但不能因为疗养侵犯员工其他权利。
4
我们是两班倒的机制，请问一个月上班多少时间是合法的？
马律师解答：
两班倒的工作制度，属于综合计算工时制，应当经人社部门批准，可以按月、季、年计算工作时间，
但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定各工作时间分别为：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
我国工作时间的标准是每周工作五天，每天工作八小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5
2016年的年终奖2018年二月发，我从2014年工作到2018年一月，请问2016年的年终奖可以追回嘛？
马律师解答：
若2018年补发的是2016年的年终奖，而2016年你一直在原单位工作，且符合发放年终奖的条件，你有权要求原单位向你发放2016年的年终奖。